很多公司高管往往把业绩倒退，市场萎缩的责任推给员工，而他们往往忽略了公司内部管理混乱，各种流程不明确这些问题，却希望通过素拓来增加员工的凝聚力，这根本就是本末倒置。有些公司并未曾想通过对于员工的长远规划来提高员工的求知心，却以为团队活动会给员工带来工作乐趣，未曾想想通过自己的真诚来赢得员工的信任，却想通过团建活动的巨额花费让员工感到感恩。换句话说，我们对素拓训练寄予最高期望恐怕只能是成员个人能力与意识的改变。而一个好的团队，对团队成员的个人有着这么三项最为基本也是最为核心的要求：每个成员都清楚自己的角色； 每个成员都清楚自己不能做什么；每个成员都相信实现最终价值的是团队而不是个人。
总结宁波拓展训练三个关键词即“责任”、“纪律”、“合作”。它们是每个团队成员信念的核心内容。虽然各类素拓训练五花八门，但基本思想都是遵循这三个关键词